Monthly Archives: Июль 2017

Проверкой установлено, что работникам ООО «ВинТрансАвто» с января по июнь 2017 года не выплачивалась заработная плата в полном объеме, выплаты производились лишь генеральному директору и тем, кто соглашался расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.

Проверка также показала, что на счета Общества в период с февраля по июнь 2017 года поступили денежные средства в размере нескольких миллионов рублей.

Учредителем и генеральным директором данного предприятия является одно и то же лицо.

Свои действия по оплате труда части работникам, которые выразили согласие расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, генеральный директор объясняет тем, что хотел стимулировать остальных работников последовать примеру коллег и уволиться по собственному желанию, а не ждать компенсаций и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Волховской городской прокуратурой материалы проверки направлены в следственный орган для рассмотрения вопроса об уголовном преследовании по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации).

По результатам рассмотрения материалов прокурорской проверки 24.07.2017 следственном отделом по городу Волхов следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ленинградской области в отношении руководителя ООО «ВинТрансАвто» возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Помощник
Волховского городского прокурора                                              Войнов В.Г.

До окончания прений сторон потерпевший, его законный представитель или представитель имеют право заявить ходатайство о получении потерпевшим или его законным представителем информации о судьбе осужденного: прибытии его к месту отбывания наказания в виде лишения свободы, о перемещении его из одного исправительного учреждения в другое или выездах за пределы такого учреждения, о времени освобождения из мест лишения свободы.

Кроме этого, потерпевший, а также его представители могут просить об информировании их о рассмотрении судом вопросов об освобождении осужденного от наказания, об отсрочке исполнения приговора или о замене осужденному неотбытой части наказания более мягким видом наказания, возникающих в ходе исполнения приговора.

Если такое ходатайство заявлено, суд одновременно с постановлением приговора выносит постановление, определение об уведомлении потерпевшего и его законного представителя по указанным вопросам. Для этого в постановлении, определении суда указываются: информация, которая должна предоставляться этим лицам, их адреса места жительства, электронной почты, номера телефонов и иные сведения, представленные потерпевшим или законным представителем для их уведомления. Суд в постановлении, определении обязан разъяснить, что, если эти сведения изменяются или эти лица отказываются в дальнейшем от получения подобной информации, потерпевший или законный представитель обязаны своевременно уведомить об этом орган или учреждение, исполняющие наказание. Копия постановления, определения суда направляется вместе с копией обвинительного приговора в учреждение или орган, исполняющие наказание, а также потерпевшему или его законному представителю, и подлежит безусловному исполнению органами, исполняющими наказание.

Таким образом, потерпевшие вправе получать в обязательном порядке информацию о прибытии осужденного к лишению свободы к месту отбывания наказания, о выездах осужденного за пределы учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свобод, об освобождении из мест лишения свободы в случае, если сделают об этом соответствующее заявление в суде до окончания прений сторон.

21.07.2017.

Старший помощник прокурора
младший советник юстиции                                                          Ю.М.Орешина

Трудовое законодательство

Волховской городской прокуратурой в июне 2017 года по обращениям бывших работников ООО «Призма»  проведена проверка исполнения трудового законодательства в указанной организации на предмет наличия на предприятии задолженности по заработной плате.

Установлено, что по состоянию на 22.06.2017 задолженность по заработной плате перед 2 уволенными работниками организации  составляет 54 144 рублей 71 копеек, период образования задолженности январь-февраль 2017 года.

Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства, заработная плата работникам ООО «Призма» своевременно выплачена не была.

Изложенное свидетельствует о том, что Обществом не уделяется должного внимания вопросу соблюдения трудового законодательства и, как следствие, нарушаются конституционные права работников на своевременную оплату труда.

По данному факту Волховским городским прокурором генеральному директору ООО «Призма» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, задолженность по заработной плате выплачена в кратчайшие сроки.

Помощник Волховского
городского прокурора                                                                       Н.Г.Левченко